Meskipun sebagian besar perusahaan memiliki harapan agar karyawannya dapat bertahan lama, ada kalanya perusahaan perlu mengambil keputusan sulit, seperti melakukan pemberhentian (lay off) karyawan. Di titik ini, hubungan yang telah dibangun dengan baik dari awal, bisa berubah menjadi pengalaman negatif bagi semua pihak yang terlibat. Namun ada sebuah strategi yang bisa dilakukan untuk membuat pengalaman ini menjadi lebih positif, yaitu dengan melakukan outplacement.
Apa itu Outplacement?
Jika proses onboarding bertujuan untuk mempersiapkan integrasi karyawan baru, ada juga proses offboarding saat karyawan akan keluar dari perusahaan. Salah satu hal yang bisa ditawarkan dalam proses ini ialah outplacement atau disebut juga sebagai layanan transisi karier. Tujuannya yaitu membantu mereka agar lebih lancar melakukan transisi ke posisi atau industri lain.
Outplacement dapat ditawarkan sebagai bagian dari paket pesangon bagi para pekerja yang baru saja diberhentikan. Bentuknya bisa beragam, seperti pelatihan karier, pelatihan wawancara kerja, dan lain sebagainya. Pelaksanaannya juga disesuaikan dengan kebijakan perusahaan, baik dilakukan secara online atau offline, kelompok atau individu, dan lainnya.
Poin yang perlu dipahami ialah layanan outplacement merupakan dukungan yang diberi oleh perusahaan bagi para mantan karyawan untuk meningkatkan keterampilan yang dibutuhkan agar bisa mengatasi tantangan dalam mencari pekerjaan baru. Namun perusahaan tidak bertanggung jawab untuk mencari dan memberikan pekerjaan baru bagi para mantan karyawannya.
Manfaat Outplacement bagi Perusahaan
Meningkatkan reputasi dan mengurangi risiko
Sebuah tindakan lebih penting daripada kata-kata. Dengan menerapkan outplacement bisa menjadi bukti bahwa perusahaan Anda benar-benar memiliki kepedulian pada karyawan sebagai salah satu faktor penting dalam sebuah perusahaan. Hal ini dapat meningkatkan reputasi secara positif yang nantinya akan menjadi daya tarik bagi para pelamar kerja. Selain itu, kemungkinan untuk mempertahankan karyawan yang potensial pun akan semakin besar karena adanya nilai lebih yang dimiliki perusahaan.
Di sisi lain, perlu diingat juga bahwa pemberhentian kerja merupakan pengalaman negatif bagi individu yang bisa membuat mereka merasa marah, kecewa, frustasi, dan lain sebagainya. Hal ini pun dapat memicu tindakan kekerasan atau bahkan pelanggaran hukum yang akan merugikan perusahaan. Untuk mencegahnya, outplacement bisa menjadi salah satu strateginya. Dengan memahami bahwa perusahaan memberikan dukungan agar mereka bisa lebih siap untuk mencari pekerjaan baru, akan mengurangi risiko dari terjadinya tindakan yang tidak diharapkan.
Meningkatkan morale karyawan
Pemberhentian karyawan bisa memengaruhi karyawan aktif lainnya. Terlebih lagi dengan isu bahwa ekonomi sedang melemah seperti yang banyak diberitakan beberapa waktu belakangan ini, semakin meningkatkan kecemasan akan keamanan dan kestabilan kerja yang sedang dijalani. Kecemasan yang dirasakan dapat memengaruhi kinerja dan menurunkan produktivitas karyawan. Namun jika mengetahui bahwa perusahaan berkomitmen untuk mendukung karyawannya hingga akhir bisa membuat mereka merasa lebih lega serta menjaga motivasi untuk terus memberikan kinerja yang optimal.
–
Menginvestasikan uang dan waktu untuk karyawan yang akan meninggalkan perusahaan mungkin terdengar kurang sepadan. Namun dengan memberikan layanan outplacement bisa memberikan nilai lebih bagi perusahaan Anda serta memberikan benefit yang layak untuk dipertimbangkan.
Apakah Anda ingin berdiskusi lebih lanjut terkait layanan ini? Silakan hubungi Dayalima Recruitment dan konsultasikan kebutuhan Anda dengan konsultan ahli kami.
