Executive Search: Rekrutmen untuk Posisi Tinggi
Post by
16. Oct 2024

Santi, seorang staf rekrutmen, merasa cemas ketika mendengar perusahaannya akan mengganti manajer HRD. Keringat membasahi dahinya, ia semakin bingung karena direktur berpesan untuk merahasiakan penggantian ini.

Situasi ini sering dialami oleh staf rekrutmen ketika dihadapkan pada kebutuhan mendesak untuk mengganti posisi manajemen atau eksekutif. Bagaimana Santi bisa mendapatkan pengganti manajer HRD? Andai saja Santi tahu tentang Executive Search.

Executive Search adalah layanan yang membantu mencari, memikat, dan merekrut talenta untuk posisi senior atau membutuhkan kompetensi spesifik.

Manfaat dari penggunaan Executive Search antara lain:

  1. Menjaga Kerahasiaan: Executive Search bisa menangani proses ini dengan diskresi yang tinggi, menghindari kebocoran informasi sehingga tidak menimbulkan kekhawatiran di internal Perusahaan maupun kompetitor.
  2. Network yang Lebih Luas: Executive Search memiliki akses ke jaringan profesional yang lebih luas, termasuk kandidat yang mungkin tidak aktif mencari pekerjaan tetapi memiliki kompetensi yang dibutuhkan.
  3. Hemat Waktu dan Sumber Daya: Dengan pengalaman rekrutmen untuk posisi senior, Executive Search mengerti bagaimana menyaring talenta yang cocok, sehingga mempercepat proses seleksi.

Kemudian, bagaimana Executive Search akan membantu Santi? Rekrutmen untuk posisi manajerial atau eksekutif membutuhkan kandidat dengan pengalaman dan kompetensi yang mendalam dalam industri yang relevan, serta kemampuan kepemimpinan yang kuat.

Berikut ini langkah yang akan dilakukan Executive Search:

  1. Assignment Brief: Mengatur meeting awal untuk memahami secara mendalam posisi yang dibutuhkan. Ini meliputi keterampilan teknis, pengalaman industri, hingga kualitas kepemimpinan yang dibutuhkan
  2. Talent Sourcing: Menggunakan jaringan profesional untuk menemukan kandidat yang memenuhi kualifikasi. Aktif mencari pelamar pasif atau kandidat dari perusahaan lain yang berada di industri yang sama dan memiliki pengalaman relevan.
  3. Screening: Melakukan penyaringan dan wawancara awal untuk mengukur kompetensi, serta memastikan kandidat tersebut cocok dengan budaya perusahaan.
  4. Scheduling & Assissting: Mempertemukan kandidat dengan perusahaan, pendampingan assessment & MCU (jika diperlukan) membantu dalam proses negosiasi gaji dan penawaran, serta memfasilitasi transisi yang lancar hingga kandidat onboarding

Dalam dunia bisnis yang terus berkembang, Executive Search adalah mitra strategis yang dapat membantu perusahaan menemukan talenta yang paling berharga untuk posisi kunci. Ketika posisi seperti manajer HRD perlu diganti, staf rekrutmen seperti Santi dapat mengandalkan bantuan Executive Search untuk menemukan solusi yang tepat, menjaga keberlanjutan dan stabilitas operasional perusahaan.

Jika perusahaan Anda mencari kandidat untuk posisi penting seperti manajer atau eksekutif atau posisi yang membutuhkan kompetensi spesifik, menggunakan layanan Executive Search bisa menjadi solusi terbaik. Dengan jaringan luas dan pemahaman mendalam tentang pasar tenaga kerja, Executive Search dapat menemukan kandidat yang sesuai dengan cara paling efisien.

Jika Anda juga dalam posisi Santi dan perlu bantuan Executive search, Dayalima Recruitment sedia dengan layanan Executive Search yang menyeluruh. Layanan pasti akan disesuaikan dengan kebutuhan Perusahaan Anda. Untuk informasi lebih detail, kontak kami di situs DayaLima Recruitment.

 

wa