Persepsi mengenai reputasi perusahaan di antara para pencari kerja dan karyawan internal menjadi hal penting yang dapat mempengaruhi banyak aspek dalam bisnis. Membangun reputasi bahwa perusahaan Anda merupakan tempat kerja yang baik bisa menarik banyak talenta berpotensial untuk bergabung dan berkontribusi dalam mengembangkan perusahaan. Para karyawan yang sudah ada pun dapat memahami bahwa mereka diapresiasi dan lebih semangat mendukung peningkatan produktivitas.
Reputasi ini, juga dikenal sebagai Employer Brand, juga dapat membuat para karyawan betah bekerja di perusahaan Anda. Jika mampu mempertahankan karyawan, artinya tingkat turnover semakin rendah sehingga Anda dapat menghemat waktu dan biaya untuk melakukan rekrutmen. Pada akhirnya, penghasilan bisa meningkat dan menjadi win-win yang menyenangkan semua pihak.
Bagaimana, apakah terdengar menarik? Jika Anda ingin membangun employer brand untuk mendukung kemajuan bisnis, berikut ini beberapa langkah yang bisa dilakukan:
Analisis Employer Brand Anda Saat Ini
Langkah pertama tentunya berusaha lebih mengenal perusahaan Anda. Pahami visi, misi, nilai (values), inti bisnis, dan budaya kerja yang dimiliki. Kemudian, cobalah mencari tahu bagaimana perspesi nyata mengenai perusahaan.
Anda bisa meminta feedback dari para kandidat dan karyawan untuk memahami apa yang mereka pikirkan dan rasakan terkait perusahaan. Untuk itu, pastikan bahwa pertanyaan yang akan diajukan mampu mengumpulkan semua informasi yang diperlukan.
Definisikan Employee Value Proposition (EVP)
Secara sederhana, EVP merupakan penjelasan singkat mengenai nilai apa saja yang dimiliki perusahaan untuk diketahui oleh para karyawan dan kandidat. Dengan demikian, kandidat bisa mendapatkan gambaran mengenai apa yang akan mereka dapatkan jika bergabung dengan perusahaan. Di sisi lain, kandidat pun bisa memperkirakan bagaimana harapan perusahaan pada para karyawannya.
Promosikan Employer Branding
Setelah mendapatkan gambaran EVP yang bisa merefleksikan nilai perusahaan, manfaatkan berbagai saluran yang ada untuk mengomunikasikannya. Anda bisa memberikan perhatian lebih pada halaman karier sebagai hal pertama yang mungkin akan dijangkau oleh sebagian besar kandidat untuk mengenal lebih jauh perusahaan Anda. Selain itu, manfaatkan berbagai sosial media yang relevan atau blog milik perusahaan untuk memperbarui segala kemajuan – tampilkan juga pencapaian dan pengalaman yang dimiliki, seperti testimoni karyawan serta foto dan video yang mendukung.
Ciptakan Pengalaman Positif bagi Para Kandidat
Jika mendapat kesempatan untuk berinteraksi dengan kandidat, baik secara online maupun offlline, pastikan pengalaman yang didapatkan mereka sudah sejalan dengan employer brand yang dibangun. Sebagai pertimbangan, testimoni dari pengalaman para kandidat pun dapat memengaruhi reputasi perusahaan.
–
Proses menciptakan employer brand yang kuat dari suatu organisasi bisa berjalan lama dan cukup membingungkan, terlebih lagi jika belum terbiasa atau memiliki pengalaman terkait konsep ini. Namun jangan khawatir, Dayalima Recruitment siap membantu Anda untuk menjalankan setiap langkahnya.
Kami memberikan layanan untuk membantu perusahaan dalam membangun employer brand yang mendukung terbukanya potensi optimal untuk mencapai kesuksesan jangka panjang. Silakan hubungi Dayalima Recruitment untuk konsultasi dengan para konsultan ahli kami dan ciptakan employer brand yang kuat untuk mendukung kemajuan bisnis Anda.
