Tidak dapat dipungkiri, employer branding menjadi hal krusial yang perlu dalam proses sumber daya manusia – salah satu faktor penting untuk mencapai keberhasilan bisnis. Baik untuk menarik kandidat yang berpotensial atau mempertahankan karyawan, employer branding yang kuat menjadi kunci penting untuk bersaing dalam hiring market dan mencapai kedua tujuan tersebut.

Apakah Anda sudah membangun employer branding namun belum mendapatkan hasil sesuai dengan yang diharapkan? Mungkin jumlah kandidat yang melamar belum memenuhi target atau kualifikasi kandidat belum sesuai dengan yang diharapkan. Jika demikian, langkah yang bisa dicoba ialah memperbaiki atau meningkatkan employer branding yang sudah dibangun. Berikut ini beberapa strategi yang bisa dipertimbangkan jika ingin meningkatkan efektivitasnya employer branding Anda dalam tahap rekrutmen.

Evaluasi Alur Kandidat dalam Melamar Kerja

Setiap kandidat tentu mengharapkan proses melamar kerja yang mudah dan cepat. Oleh karena itu, coba evaluasi kembali bagaimana alur yang dilalui kandidat saat melamar kerja di perusahaan Anda. Jika ada tahapan yang menyulitkan kandidat melamar kerja, pertimbangkan langkah terbaik untuk mengatasinya. Hilangkan tahapan yang tidak diperlukan, pastikan bersikap komunikatif, dan usahakan proses rekrutmen bisa berjalan secara efektif dan efisien.

Highlight Komitmen dan Benefit yang Ditawarkan

Sama halnya dengan benefit yang ditawarkan, komitmen atau nilai yang dimiliki perusahaan menjadi salah satu pertimbangan bagi kandidat sebelum bergabung ke suatu perusahaan. Misalnya komitmen untuk mendukung perkembangan diri dan karier karyawan, melakukan kegiatan yang memberikan dampak positif pada lingkungan sosial, memberikan pilihan untuk bekerja remote atau hybrid, dan lain sebagainya. Highlight komitmen dan benefit yang ditawarkan dalam halaman karier serta tampilkan dokumentasi yang mendukung hal tersebut dalam berbagai media sosial yang relevan.

Berikan Apresiasi

Mengucapkan “terima kasih” merupakan salah satu cara untuk menunjukkan penghargaan pada orang lain. Bukan hanya penting di lingkungan kerja, Anda bisa memberikan apresiasi pada kandidat yang sudah melamar kerja atau melewati tahapan rekrutmen tertentu dengan mengirimkan thank-you notes. Hal ini dapat memberikan kesan baik bagi kandidat dan membantu membangun reputasi positif bagi perusahaan dan membuka dialog dengan calon pemimpin masa depan.

–

Dapat dikatakan bahwa employer branding menjadi salah satu investasi yang bisa memberikan banyak manfaat. Jika ingin bisnis terus bertumbuh dan mencapai kesuksesan jangka panjang, berinvestasi pada employer branding sangat layak dipertimbangkan. Apakah Anda bingung bagaimana langkah yang tepat untuk memulainya? Atau merasa tidak yakin mengenai strategi yang tepat untuk meningkatkan employer branding?

Memahami pentingnya hal ini, Dayalima Recruitment menyediakan layanan untuk membantu perusahaan dalam membangun employer brand yang solid. Silakan diskusikan kebutuhan Anda dengan konsultan ahli kami dan buka potensi untuk mencapai kesuksesan yang diharapkan.