It cannot be denied, employer branding is a crucial part of the human resources process – an important factor for achieving business success. Whether to attract potential candidates or retain employees, a strong employer brand is the key to competing in the hiring market and achieving these goals.

Have you built an employer brand that hasn’t gotten the results you expected? Maybe you’ve failed to meet the target of applications, or the candidate’s qualifications have not met expectations. If so, you should change or upgrade the employer branding strategy that you’ve built. Here are some strategies to consider if you want to increase the effectiveness of your employer branding in the recruitment stage.

Evaluate Candidate Experience

All candidates want an easy and fast job application process. Start by re-evaluating the flow that candidates go through when applying to work at your company. If there are stages that make it difficult for candidates to apply for work, consider the best way to replace them. Eliminate unnecessary stages, make sure you are communicative, and try to ensure the recruitment process runs effectively and efficiently.

Highlight the Commitments and Benefits Offered

As well as benefits offered, the company’s commitments or values ​​are a key consideration for candidates thinking of joining. For example, a commitment to supporting employees’ personal and career development, carrying out activities that have a positive impact on the social environment, providing options for work remote or hybrid, among others. Highlight these commitments and benefits offered on the company’s career page and display documentation that supports this through social media.

Give Appreciation

Saying “thank you” is one way to show appreciation to those around us. Not only is it important in the work environment, you can also show appreciation to candidates who have taken the time to apply for work or passed certain recruitment stages in your company by sending thank-you notes. This can make a good impression on the candidate and help build a positive reputation for the company as well as open a dialogue with potential future leaders.

–

It can be said that employer branding is an investment that can provide many benefits. If you want your business to continue to grow and achieve long-term success, investing in employer branding is really worth considering. Don’t know where to start or feel unsure about the right strategy to improve you employer branding?

Dayalima Recruitment provides services to help companies build solid employer brands. Feel free to discuss your needs with our expert consultants and unlock the potential to achieve the desired success.

Tidak dapat dipungkiri, employer branding menjadi hal krusial yang perlu dalam proses sumber daya manusia – salah satu faktor penting untuk mencapai keberhasilan bisnis. Baik untuk menarik kandidat yang berpotensial atau mempertahankan karyawan, employer branding yang kuat menjadi kunci penting untuk bersaing dalam hiring market dan mencapai kedua tujuan tersebut.

Apakah Anda sudah membangun employer branding namun belum mendapatkan hasil sesuai dengan yang diharapkan? Mungkin jumlah kandidat yang melamar belum memenuhi target atau kualifikasi kandidat belum sesuai dengan yang diharapkan. Jika demikian, langkah yang bisa dicoba ialah memperbaiki atau meningkatkan employer branding yang sudah dibangun. Berikut ini beberapa strategi yang bisa dipertimbangkan jika ingin meningkatkan efektivitasnya employer branding Anda dalam tahap rekrutmen.

Evaluasi Alur Kandidat dalam Melamar Kerja

Setiap kandidat tentu mengharapkan proses melamar kerja yang mudah dan cepat. Oleh karena itu, coba evaluasi kembali bagaimana alur yang dilalui kandidat saat melamar kerja di perusahaan Anda. Jika ada tahapan yang menyulitkan kandidat melamar kerja, pertimbangkan langkah terbaik untuk mengatasinya. Hilangkan tahapan yang tidak diperlukan, pastikan bersikap komunikatif, dan usahakan proses rekrutmen bisa berjalan secara efektif dan efisien.

Highlight Komitmen dan Benefit yang Ditawarkan

Sama halnya dengan benefit yang ditawarkan, komitmen atau nilai yang dimiliki perusahaan menjadi salah satu pertimbangan bagi kandidat sebelum bergabung ke suatu perusahaan. Misalnya komitmen untuk mendukung perkembangan diri dan karier karyawan, melakukan kegiatan yang memberikan dampak positif pada lingkungan sosial, memberikan pilihan untuk bekerja remote atau hybrid, dan lain sebagainya. Highlight komitmen dan benefit yang ditawarkan dalam halaman karier serta tampilkan dokumentasi yang mendukung hal tersebut dalam berbagai media sosial yang relevan.

Berikan Apresiasi

Mengucapkan “terima kasih” merupakan salah satu cara untuk menunjukkan penghargaan pada orang lain. Bukan hanya penting di lingkungan kerja, Anda bisa memberikan apresiasi pada kandidat yang sudah melamar kerja atau melewati tahapan rekrutmen tertentu dengan mengirimkan thank-you notes. Hal ini dapat memberikan kesan baik bagi kandidat dan membantu membangun reputasi positif bagi perusahaan dan membuka dialog dengan calon pemimpin masa depan.

–

Dapat dikatakan bahwa employer branding menjadi salah satu investasi yang bisa memberikan banyak manfaat. Jika ingin bisnis terus bertumbuh dan mencapai kesuksesan jangka panjang, berinvestasi pada employer branding sangat layak dipertimbangkan. Apakah Anda bingung bagaimana langkah yang tepat untuk memulainya? Atau merasa tidak yakin mengenai strategi yang tepat untuk meningkatkan employer branding?

Memahami pentingnya hal ini, Dayalima Recruitment menyediakan layanan untuk membantu perusahaan dalam membangun employer brand yang solid. Silakan diskusikan kebutuhan Anda dengan konsultan ahli kami dan buka potensi untuk mencapai kesuksesan yang diharapkan.

Individu merupakan salah satu faktor penting agar sebuah bisnis mampu mencapai goal yang diharapkan dan mengembangkannya secara optimal dalam jangka waktu yang panjang. Oleh karena itu, memilih orang yang tepat untuk mengisi sebuah posisi pun menjadi hal krusial.

Jika ingin membangun atau menjalankan sebuah bisnis, menggunakan jasa konsultan rekrutmen untuk menjalankan tugas tersebut sangat layak dipertimbangkan. Tanggung jawab utamanya ialah mencari kandidat dan mencocokkannya dengan posisi yang dibuka oleh perusahaan. Namun tidak hanya terbatas pada hal tersebut, ada berbagai tanggung jawab lain yang dimiliki oleh konsultan rekrutmen:

• Membangun hubungan baik dan mengembangkan pemahaman terkait perusahaan klien (industri yang dijalankan, apa saja yang dilakukan, termasuk budaya dan lingkungan kerjanya)
• Menganalisis dan memberikan solusi yang paling tepat untuk menjawab kebutuhan klien
• Memanfaatkan berbagai channel yang tepat untuk mengiklankan posisi yang dibuka dan menarik kandidat
• Mencari dan mengidentifikasi kandidat yang sesuai serta memberikan penjelasan terkait penawaran yang diberikan oleh perusahaan klien
• Mengelola jalannya proses rekrutmen, mulai dari menarik kandidat hingga proses offering dan seterusnya
• Memberi penjelasan pada kandidat terkait tanggung jawab, gaji, dan benefit yang bisa didapatkan
• Melakukan negosiasi gaji serta finalisasi perjanjian antara klien dan kandidat
• Menawarkan training dan saran untuk mengembangkan karier pada klien dan kandidat

Seperti “mencari jarum dalam tumpukan jerami”, mencari kandidat terbaik untuk mengisi sebuah posisi bisa sangat menantang; dan konsultan rekrutmen bisa membantu bisnis kamu untuk mengatasi tantangan tersebut. Mereka akan memberikan saran untuk menjalankan proses rekrutmen secara efisien dan efektif hingga mendapatkan talent terbaik yang akan mendukung bisnis mencapai kesuksesan jangka panjang.

Memahami kebutuhan tersebut, Dayalima Rekrutmen menyediakan solusi rekrutmen yang komprehensif – mulai dari employer branding hingga mass recruitment – untuk membantu bisnis dalam menempatkan berbagai talenta potensial di berbagai sektor industri. Memiliki konsultan ahli dan diperkuat dengan platform job marketplace Klob.id yang telah memiliki ratusan ribu subscribers, kami mengintegrasikan bakat dan teknologi untuk memperkuat proyeksi talent sourcing. Dan tentu saja, menyesuaikannya dengan kebutuhan Anda.

People are one of the most important factors to support a business in achieving its goals and develop them optimally long-term. Therefore, choosing the right person to fill a position is crucial.

If you want to build or run a business, using the services of a recruitment consultant to carry out this task is worth considering. The main responsibility of recruitment is to attract candidates and match them with positions opened by the company. However, it is not only limited to this, there are various other responsibilities that recruitment consultants can handle, such as:

• Build positive relationships and develop a good understanding of the client (the industry, what they do, including its culture and work environment)
• Analyze and provide the most appropriate solutions to answer client needs
• Select and utilize multiple channels to advertise vacancies and attract candidates
• Source and identify suitable candidates and provide explanations regarding the opportunities offered by the client
• Manage the recruitment process, from attracting candidates to the final offer and beyond
• Explain to candidates regarding their responsibilities, salary, and benefits that can be obtained
• Negotiate salaries and finalize agreements between clients and candidates
• Offer training and general career advice to both clients and candidates

Like searching for a needle in a haystack, finding the best candidate to fill a position can be very challenging. Hence, recruitment consultants are here to aid your business in overcoming these challenges. They provide strategies for running recruitment processes more efficiently and effectively to get the best talents that will support the business in achieving lasting success.

Understanding these needs, Dayalima Recruitment provides comprehensive recruitment solutions – from employer branding to mass recruitment – to help businesses place high potential talents in various industries and positions. Our expert consultants are aided with Klob.id – our home-grown career platform users from all backgrounds all over Indonesia, we integrate talent and technology to strengthen talent sourcing projections. And of course, adapt it to your unique needs.