Santi, seorang staf rekrutmen, merasa cemas ketika mendengar perusahaannya akan mengganti manajer HRD. Keringat membasahi dahinya, ia semakin bingung karena direktur berpesan untuk merahasiakan penggantian ini.

Situasi ini sering dialami oleh staf rekrutmen ketika dihadapkan pada kebutuhan mendesak untuk mengganti posisi manajemen atau eksekutif. Bagaimana Santi bisa mendapatkan pengganti manajer HRD? Andai saja Santi tahu tentang Executive Search.

Executive Search adalah layanan yang membantu mencari, memikat, dan merekrut talenta untuk posisi senior atau membutuhkan kompetensi spesifik.

Manfaat dari penggunaan Executive Search antara lain:

1. Menjaga Kerahasiaan: Executive Search bisa menangani proses ini dengan diskresi yang tinggi, menghindari kebocoran informasi sehingga tidak menimbulkan kekhawatiran di internal Perusahaan maupun kompetitor.
2. Network yang Lebih Luas: Executive Search memiliki akses ke jaringan profesional yang lebih luas, termasuk kandidat yang mungkin tidak aktif mencari pekerjaan tetapi memiliki kompetensi yang dibutuhkan.
3. Hemat Waktu dan Sumber Daya: Dengan pengalaman rekrutmen untuk posisi senior, Executive Search mengerti bagaimana menyaring talenta yang cocok, sehingga mempercepat proses seleksi.

Kemudian, bagaimana Executive Search akan membantu Santi? Rekrutmen untuk posisi manajerial atau eksekutif membutuhkan kandidat dengan pengalaman dan kompetensi yang mendalam dalam industri yang relevan, serta kemampuan kepemimpinan yang kuat.

Berikut ini langkah yang akan dilakukan Executive Search:

1. Assignment Brief: Mengatur meeting awal untuk memahami secara mendalam posisi yang dibutuhkan. Ini meliputi keterampilan teknis, pengalaman industri, hingga kualitas kepemimpinan yang dibutuhkan
2. Talent Sourcing: Menggunakan jaringan profesional untuk menemukan kandidat yang memenuhi kualifikasi. Aktif mencari pelamar pasif atau kandidat dari perusahaan lain yang berada di industri yang sama dan memiliki pengalaman relevan.
3. Screening: Melakukan penyaringan dan wawancara awal untuk mengukur kompetensi, serta memastikan kandidat tersebut cocok dengan budaya perusahaan.
4. Scheduling & Assissting: Mempertemukan kandidat dengan perusahaan, pendampingan assessment & MCU (jika diperlukan) membantu dalam proses negosiasi gaji dan penawaran, serta memfasilitasi transisi yang lancar hingga kandidat onboarding

Dalam dunia bisnis yang terus berkembang, Executive Search adalah mitra strategis yang dapat membantu perusahaan menemukan talenta yang paling berharga untuk posisi kunci. Ketika posisi seperti manajer HRD perlu diganti, staf rekrutmen seperti Santi dapat mengandalkan bantuan Executive Search untuk menemukan solusi yang tepat, menjaga keberlanjutan dan stabilitas operasional perusahaan.

Jika perusahaan Anda mencari kandidat untuk posisi penting seperti manajer atau eksekutif atau posisi yang membutuhkan kompetensi spesifik, menggunakan layanan Executive Search bisa menjadi solusi terbaik. Dengan jaringan luas dan pemahaman mendalam tentang pasar tenaga kerja, Executive Search dapat menemukan kandidat yang sesuai dengan cara paling efisien.

Jika Anda juga dalam posisi Santi dan perlu bantuan Executive search, Dayalima Recruitment sedia dengan layanan Executive Search yang menyeluruh. Layanan pasti akan disesuaikan dengan kebutuhan Perusahaan Anda. Untuk informasi lebih detail, kontak kami di situs DayaLima Recruitment.

Santi, a member of a recruitment team, was worried when she heard that her company is planning to replace its HR manager. Adding to her confusion, her director instructed her to keep the news of this replacement a secret. 

This situation isn’t a rare one faced by recruitment staff when there comes the urgent need to replace someone in a management or executive position. How can Santi find a replacement HR manager while being discreet about it? What Santi really needs is an Executive Search.

Executive Search is a service that helps find, attract and recruit talent for senior positions or positions requiring specific competencies.

Benefits from use Executive Search includes, among others:

1. Maintaining Confidentiality: Executive Search can handle this process with high discretion, avoiding information leaks so as not to cause concern within the Company or its competitors.
2. Wider Network: Executive Search services have access to a wider professional network, including candidates who may not be actively looking for work but have the required competencies.
3. Save Time and Resources: With experience recruiting for senior positions, Executive Search understands how to screen suitable talent, thereby speeding up the selection process.

So how will Executive Search help Santi? Recruitment for managerial or executive positions requires candidates with deep experience and competency in the relevant industry, as well as strong leadership abilities.

The following are the steps that will be taken by Executive Search practitioners:

1. Assignment Brief: Arrange an initial meeting to understand in depth the requirements of the position. This includes technical skills, industry experience, and leadership qualities.
2. Talent Sourcing: Use professional networks to find qualified candidates. Actively seek passive applicants or candidates from other companies who are in the same industry and have relevant experience.
3. Screening: Conduct initial screening and interviews to measure competency, and ensure the candidate fits the company culture.
4. Scheduling & Assisting: Matching candidates with companies, assessment & MCU assistance (if needed) assisting in the salary and offer negotiation process, as well as facilitating a smooth transition until candidate onboarding.

In an ever-evolving business world, Executive Search is a strategic partner that can help companies find the most valuable talents to fill key positions. When roles such as HRD manager need to be replaced, recruitment staff like Santi can confidently rely on an Executive Search team’s help to find the right solution, maintaining the continuity and stability of the company’s operations.

If your company is looking for candidates for important positions such as managers or executives or roles that require specific competencies, using Executive Search services could be the best solution. With a wide network and deep understanding of the labor market, Executive Search can find suitable candidates in the most efficient way.

If you are also in Santi’s position and are in need of Executive Search assistance, Dayalima Recruitment is ready with our comprehensive Executive Search services tailored to your company’s needs. For more detailed information, contact us on the site DayaLima Recruitment.